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11月のお仕事報告

11月業務は会計経理代行業務・決算書及び内訳書作成・助成金・生命保険及び損害保険の見直し・融資相談・資金繰り表の作成・従業員採用相談・集客の相談・生活保護・事業復活支援金・社労士の変更の相談・新規相談・補助金の申請・大阪プレミアム付き商品券の加盟手続き相談・クライアント様の新ビジネスモデルなどの相談などでした。

当社では、経理・会計の記帳代行や試算表の説明・事業経営の打合せ・ファイナンシャルプラン業務などを窓口にし、企業のトータルサポートとして、士業様など各専門家と提携をし、税金申告・労務問題・法務問題・生命保険の見直しなどワンストップサービスで、様々なお仕事や会社の繁栄・クライアント様の老後までを考えて提案や相談に対応しております。

※11月は東京や京都のお客様の決算打合せがあったりでバタバタでした。
 旅行支援もあるでしょうが新幹線や電車などの交通機関を利用しましたが人が増えてますよね。
 コロナの影響があったクライアント様の売上も上がってきて光が見え始めましたが、ただまだ少し先 が見えないお客様がいたりもしますので、もっと頑張ってお手伝いできたらと思います。
 12月もよろしくお願いいたします。。
 

 

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何のために加入している保険かご存じですか?

先日新しいクライアント様の決算でした。

年払いの保険料があったので内容を確認すると法人契約の掛け捨ての定期保険がありました。

無借金経営の会社なので必要あるのかなぁと思い、社長様に話を聞くと息子様も独立しているし財産もそれなりに蓄えもあるし、社長様に何かあっても奥様も遺族年金もあるのでご家族様は困らないのでは?ましてや会社の借金もないので入る必要性がわからないんですが・・?と質問しましたら、えっ!と驚いていました。よくわからなく言われたまま加入したそうで、今まで200万円以上保険料払ってそうです。(保障を買っているので損得ではないんですけどね)

社長様や会社の状況を考え、節税、取引先様のリスク管理も兼ねて保険よりも中小企業倒産防止共済を積んで何もなければ社長様が退職するときの退職金として取ればいいんじゃないかなぁとのことで提案しました。
当然倒産防止共済のメリットとデメリットをお話をし、ご理解してもらった上で検討し加入してもらいました。

今回は倒産防止共済の加入でしたが当社では信頼できる保険代理店とのパートナーを組んでますのでお客様にあった保険プラン等も法人や個人関係なく提案もしております。(今回の件も相談に乗ってもらっています)

当社では、経理・会計の記帳代行や試算表の説明・事業経営の打合せ・ファイナンシャルプラン業務などを窓口にし、企業のトータルサポートとして、士業様など各専門家と提携をし、税金申告・労務問題・法務問題・生命保険の見直しなどワンストップサービスで、様々なお仕事や会社の繁栄・クライアント様の老後までを考えて提案や相談に対応しております。(トータルサポート会社です)

 

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当社はインボイス登録事業者です。

当社は令和5年10月1日から始まるインボイス制度の適格請求書発行事業者です。

登録番号T5120001167904になります。

来年から始まるインボイス制度は色々と大変ですね。とくに小さい会社では・・・

相談等ございましたら気軽にご連絡ください。
税理士共々と対応したします。

よろしくお願いします。

当社では、経理・会計の記帳代行や試算表の説明・事業経営の打合せ・ファイナンシャルプラン業務などを窓口にし、企業のトータルサポートとして、士業様など各専門家と提携をし、税金申告・労務問題・法務問題・生命保険の見直しなどワンストップサービスで、様々なお仕事や会社の繁栄・クライアント様の老後までを考えて提案や相談に対応しております。

10月業務は会計経理代行業務・決算書及び内訳書作成・助成金・NISA投資・決算・生命保険の見直し・損害保険の見直し・ふるさと納税・登記相談・社会保険・融資相談・企業様の従業員採用・集客売上UPの相談などでした。

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最低賃金改定と雇用保険改定

10月1日から最低賃金と雇用保険の改定がありましたね。

大阪は最低賃金がついに1000円超えですか!!( ゚Д゚)

従業員さんにとっては当然喜ばしい事ですが、原材料や燃料等の高騰もありますし、企業側にとってはかなりの負担で厳しいかったりします。

会社の財務状態もあるんでしょうが、最低賃金を満たしていない従業員に対してのみ変更のところもあれば、今回の上昇分を全従業員に対して上乗せするところもあったりします。また9月からの計算期間も含めて10月支給の賃金に対してまるまる乗せるところもあれば10月1日からのみ適応するところと対応は様々です。助成金申請しているところもありました。(不正が多いから仕方がないんでしょうがこれがまた案内含めてわかりづらい(-_-;))

コンビニ経営のお客様もいるのですがコンビニなんて人件費くらいしか調整できるところがないので賃金があがるとそれだけ利益が圧迫しちゃったりするんで(FC本部様是非改善を・・)

消費者は消費者で物価高騰で大変だったりするんでなんともですが・・・

皆が幸せになれるように早く景気よくなってほしいですよね(^▽^)/

 

当社では、経理・会計の記帳代行や試算表の説明・事業経営の打合せ・ファイナンシャルプラン業務などを窓口にし、企業のトータルサポートとして、士業様など各専門家と提携をし、税金申告・労務問題・法務問題・生命保険の見直しなどワンストップサービスで、様々なお仕事や会社の繁栄・クライアント様の老後までを考えて提案や相談に対応しております。

9月業務は会計経理代行業務・決算書及び内訳書作成・助成金・NISA投資・決算・生命保険の見直し・損害保険の見直し・マイナポイントのお手伝い・融資相談・集客の相談・顧客の従業員さんの任意継続保険の相談などでした。

特にコロナでの影響で業績が回復していないので、融資関連の相談が特に多かった月になりました。

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在職老齢年金と役員報酬

お客様(社長)が65歳になるとのことで年金受取の事(繰上げ繰下げ)や役員報酬もカットされないよう報酬を決めるのに、提携先の社労士さんに相談すると年金事務所で確認する方が色々シュミレーションしてくれるとの事で社長様と一緒に年金事務所に行ってきました。

相談予約して年金事務所の担当者がやってきました。
するといきなり年金受給の書面を取り出してこれに書いてくださいと。
我々相談に来たんですが・・・


手続きの前に相談しにきたんですとの事を伝え、奥様が若いので加給年金をもらった方が得じゃないか?老齢厚生年金だけ受給してまだ働いているので老齢基礎年金だけ繰下げた方がいいのでは?役員報酬をいくらまでなら年金支給停止にならないかを確認。

その後社労士さんにこのことを伝えると、あそこの事務所最悪でしょwとの事でした。
いうてくれたら自分が同行したのにって。おーい!!(笑)

とういうわけで無事に手続き終わりました。
自分も年金関連の本3冊読みましたけどwそして年金にハマりまた色々読み漁ってますw
深いですw


お客様が年金受給もそうですが、良い老後を迎える事できてよかったかと思います。
ほんと会社経営って大変で色々ありましたが・・・(汗)

まだまだ現役で仕事をされるので油断はできないですが、自分ももっともっとサポートできたらと思っております。

※日本年金機のホームページより抜粋

・在職中の老齢厚生年金受給者について、年金の基本月額と総報酬月額相当額の合計額が一定の基準を超えたとき、年金の全部または一部が支給停止されます。令和4年4月から60歳以上65歳未満の方の在職老齢年金について、年金の支給が停止される基準が見直され、65歳以上の在職老齢年金と同じ基準(28万円から47万円)に緩和されました。

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8月業務は会計経理代行業務・助成金・NISA投資・決算・生命保険の見直し・マイナポイント・会社の閉鎖・集客の相談・軽減税率の対策・法人成り・国民健康保険減額の相談などでした。

 

 

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