2016年社会保険の改正の話

社会保険の改正がありましたね。

２０１６年の１０月からパートさんなどの短時間労働者の社会保険加入義務の要件が広くなっちゃいました。

要件はこんな感じ。

1. 週所定労働時間が２０時間以上
2. 雇用期間が１年以上見込まれる
3. 賃金月額が８万８０００円以上（今話題の年収１０６万の壁てやつです）
4. 学生でない。

結構な方があてはまるのではないでしょうか。

「あ！わたしやばい！」と思ったアナタ！！

一応ね。現在のところ大企業（社会保険の被保険者数が５００人超えることが見込まれる企業）のみの適用になるんです。

セーフ！！と思ったアナタ！！

でも安心してはいけないです。５００人以下の企業も数年内に適用されるおそれもあるんで・・・(^_^;)

あとこれに伴い厚生年金保険の標準報酬月額に８万８０００円の下限等級が追加されていますね。（標準報酬月額って簡単にいうと毎月支払う社会保険の金額がこれで決まります）

それと５００人以下の企業に関係する改正は、４分の３基準の明確化かなぁ。

「４分の３基準」とはパートさんの働いている時間が正社員の労働時間の４分の３以上になる

ならそのパートさんは社会保険に加入しないといけないですよ！って制度です。

以前の規定はこんな感じ

1. １日または１週の所定労働時間及び１ヶ月の所定労働日数がおおむね４分の３以上
2. 被保険者として取り扱うことが適当な場合は総合的に勘案し、被保険者の適用を判断すること

色々と難しそうな文章ですが、「おおむね」とか「総合的に勘案し」とかかなり曖昧な表現ですよね。

これが改正になってこんな感じに

1. １週の所定労働時間及び１ヶ月の所定労働日数４分の３以上
2. 上記②が廃止

あらまぁ～、すっきりと明確になっちゃいました。

他には健康保険の扶養要件も変更がありますね。

以前は兄姉を扶養にいれるには、同居要件がありましたが、それが廃止になって収入要件のみなりました。

あ！当然、兄姉の面倒をみていないといけませんよ（生計維持要件てのがあります）

話は５００人超える企業の社会保険の話にもどりますが、中小企業にも影響することが・・。

中小企業に勤めてる旦那様の奥様などが５００人を超える企業のパートで働いていた場合です。

旦那様の社会保険の扶養に入ってた奥様が今回の制度に該当し、社会保険に加入した場合は、旦那様の扶養から外す手続きがいりますね。

こういう部分もちゃんとチェックしないと。

改正があると色々とバタバタになりますね^^;